![[Análises] Walking the Talk: A Cultura através do exemplo (Carolyn Taylor) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2527026/c1a-085k3-gpd22rodbnz0-0upjzn.jpg)
Show Notes
Walking the Talk: A Cultura através do exemplo (Carolyn Taylor)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/6556252344?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Walking-the-Talk%3A-A-Cultura-atrav%C3%A9s-do-exemplo-Carolyn-Taylor.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/walking-the-talk-a-cultura-atrav%C3%A9s-do-exemplo-unabridged/id1717178716?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Walking+the+Talk+A+Cultura+atrav+s+do+exemplo+Carolyn+Taylor+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/6556252344/
#culturaorganizacional #liderançapeloexemplo #mudançacultural #coerênciacomportamental #diagnósticocultural #WalkingtheTalk
Walking the Talk: A Cultura através do exemplo, de Carolyn Taylor, é um livro de não ficção voltado à gestão e à transformação da cultura organizacional. A obra parte da ideia de que cultura não é um elemento decorativo da empresa, mas um fator que influencia diretamente desempenho, confiança, alinhamento e resultados. Com base na experiência prática da autora em projetos de mudança cultural, o livro propõe um guia acessível para líderes que precisam diagnosticar, planejar e sustentar mudanças consistentes no ambiente de trabalho. Em vez de tratar cultura como conceito abstrato, Taylor a apresenta como algo observável nas decisões, comportamentos e tolerâncias de quem lidera. O foco recai menos em slogans institucionais e mais na coerência entre discurso e prática, destacando que a liderança define o padrão cultural que a organização tende a seguir.
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Walking the Talk: A Cultura através do exemplo, de Carolyn Taylor, é um livro de não ficção voltado à gestão e à transformação da cultura organizacional. A obra parte da ideia de que cultura não é um elemento decorativo da empresa, mas um fator que influencia diretamente desempenho, confiança, alinhamento e resultados. Com base na experiência prática da autora em projetos de mudança cultural, o livro propõe um guia acessível para líderes que precisam diagnosticar, planejar e sustentar mudanças consistentes no ambiente de trabalho. Em vez de tratar cultura como conceito abstrato, Taylor a apresenta como algo observável nas decisões, comportamentos e tolerâncias de quem lidera. O foco recai menos em slogans institucionais e mais na coerência entre discurso e prática, destacando que a liderança define o padrão cultural que a organização tende a seguir.
