![[Análises] Time (David Allen) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2550323/c1a-085k3-gpdzrw5jfr8x-bmqwfb.jpg)
Show Notes
Time (David Allen)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/B0DDVS7HL5?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Time-David-Allen.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-time-machine/id1445220934?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Time+David+Allen+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/B0DDVS7HL5/
#GTDparaequipes #Próximasações #Revisãosemanal #Trabalhohíbrido #Compromissosemespera #Time
Time: A arte de fazer acontecer com sua equipe, de David Allen e Edward Lamont, transpõe os princípios do Getting Things Done, ou GTD, da produtividade individual para o funcionamento coletivo. Trata-se de um livro de gestão e organização do trabalho voltado a equipes que convivem com excesso de informações, prioridades concorrentes, urgências e modalidades híbridas de colaboração. Seu propósito não é apenas ensinar pessoas a controlar listas de tarefas, mas mostrar como acordos claros, sistemas confiáveis e conversas objetivas podem reduzir atritos operacionais entre colegas. A obra parte de uma ideia central do GTD: a mente não deve servir como depósito de pendências. No ambiente de equipe, essa premissa se amplia, pois compromissos vagos, decisões não registradas e responsabilidades mal distribuídas se tornam fontes coletivas de estresse e retrabalho. Assim, o livro discute como criar uma cultura de alta performance sustentável, preservando a autonomia e as competências individuais sem sacrificar coordenação, confiança e capacidade de resposta.
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/B0DDVS7HL5?tag=9natreebrazil-20
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Time: A arte de fazer acontecer com sua equipe, de David Allen e Edward Lamont, transpõe os princípios do Getting Things Done, ou GTD, da produtividade individual para o funcionamento coletivo. Trata-se de um livro de gestão e organização do trabalho voltado a equipes que convivem com excesso de informações, prioridades concorrentes, urgências e modalidades híbridas de colaboração. Seu propósito não é apenas ensinar pessoas a controlar listas de tarefas, mas mostrar como acordos claros, sistemas confiáveis e conversas objetivas podem reduzir atritos operacionais entre colegas. A obra parte de uma ideia central do GTD: a mente não deve servir como depósito de pendências. No ambiente de equipe, essa premissa se amplia, pois compromissos vagos, decisões não registradas e responsabilidades mal distribuídas se tornam fontes coletivas de estresse e retrabalho. Assim, o livro discute como criar uma cultura de alta performance sustentável, preservando a autonomia e as competências individuais sem sacrificar coordenação, confiança e capacidade de resposta.
