![[Análises] Qual é a tua obra? (Mario Sergio Cortella) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2139892/c1a-085k3-kp974rmksqzz-ntbik4.jpg)
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Qual é a tua obra? (Mario Sergio Cortella)
- Amazon Portugal Store: https://www.amazon.com.br/dp/8532635792?tag=9natreeportugal-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Qual-%C3%A9-a-tua-obra%3F-Mario-Sergio-Cortella.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Qual+a+tua+obra+Mario+Sergio+Cortella+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://portugalz.top/read/8532635792/
#gestão #liderança #ética #propósito #filosofia #trabalho #Cortella #transformaçãopessoal #Qualatuaobra
Estes são os aprendizados deste livro.
Primeiramente, Gestão com Propósito, O principal tema que Mario Sergio Cortella aborda nesta obra é a importância de gestão com propósito. Ele defende que liderar equipes não é apenas cumprir metas, mas fundamentar práticas administrativas em valores sólidos e respeitar o sentido do trabalho. Lideranças eficientes, segundo o autor, são aquelas que inspiram pessoas a enxergarem sentido no que fazem. Uma gestão com propósito cria laços de confiança entre gestores e colaboradores, tornando o ambiente favorável ao desenvolvimento e à busca pela excelência. Cortella propõe que os líderes reflitam sobre sua responsabilidade no cultivo de uma cultura organizacional saudável, na qual a ética está presente em todas as decisões. Ao fazer isso, a organização cresce de modo sustentável, pois pessoas engajadas e motivadas contribuem de forma significativa para os resultados. Assim, o autor estimula a compreensão do papel do gestor como catalisador do potencial humano e não apenas como alguém que cobra resultados.
Em segundo lugar, Ética no Ambiente Corporativo, Em Qual é a tua obra?, a ética assume papel central tanto nas relações de liderança como na atuação de qualquer profissional. Cortella argumenta que ética no trabalho vai além do cumprimento das leis e regras formais da empresa: diz respeito a princípios que regem nossas ações diárias. Ele resgata o conceito grego de ethos como morada, o lugar onde habitamos, para ilustrar o impacto de nossas atitudes no ambiente em que vivemos e trabalhamos. O autor desafia os leitores a pensarem sobre a coerência entre discurso e prática, ressaltando que atitudes éticas são essenciais para estabelecer relações de confiança. Cortella desenvolve o raciocínio de que a ética deve ser um compromisso institucional, presente desde as pequenas decisões cotidianas às grandes estratégias corporativas. Uma cultura organizacional alicerçada em ética cria condições para a inovação, competitividade e respeito mútuo, proporcionando um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.
Em terceiro lugar, Liderança Inspiradora, Cortella dedica parte importante de sua análise à liderança inspiradora, que vai além das funções meramente administrativas ou de comando. Para o autor, ser líder é ser exemplo, é ser referência de valores e atitudes. Ele provoca os leitores a repensarem o verdadeiro papel do líder: não é apenas guiar pessoas para o cumprimento de objetivos, mas fazê-las descobrir o significado do que fazem, mostrando que seus esforços contribuem para algo maior. Liderança, segundo Cortella, deve ser exercida com empatia, escuta ativa e humildade para reconhecer erros. O líder inspirador estimula o desenvolvimento de seus liderados, incentiva a autonomia e reconhece os méritos de sua equipe, tornando o trabalho mais satisfatório e produtivo para todos. Assim, a obra posiciona a liderança não como uma posição hierárquica, mas como uma prática cotidiana de respeito, diálogo e compartilhamento de valores.
Em quarto lugar, O Sentido do Trabalho, Um dos pontos mais provocativos do livro é a discussão sobre o sentido do trabalho. Cortella utiliza questionamentos filosóficos para estimular o leitor a refletir sobre por que, para quem e para que serve o que se faz no dia a dia corporativo. O autor destaca que o trabalho é parte constitutiva da identidade humana e não apenas um meio de sobrevivência. Ele argumenta que, para ser pleno, o trabalho deve estar alinhado a valores pessoais e coletivos, promovendo satisfação, realização e sentido para a existência. Cortella explora a ideia de que a rotina produtiva perde sentido quando as pessoas não veem significado no que fazem, contribuindo para a insatisfação, estresse e até adoecimento. Por isso, defende a importância do autoconhecimento, da escolha consciente de carreiras e da clareza de propósito na atuação profissional. O trabalho deve ser espaço de construção de sentido para a vida, e não apenas de produção de resultados.
Por último, Inquietações e Transformação Pessoal, Ao longo do livro, Cortella propõe um olhar inquieto sobre as práticas e posturas rotineiras, defendendo que só questionando é possível evoluir. O autor argumenta que a capacidade de se desinstalar, de desconfiar do senso comum e investigar novas formas de ser e fazer, é fundamental para o crescimento individual e organizacional. A inquietação, para Cortella, é motor do desenvolvimento, pois faz com que líderes e profissionais repensem seus legados, examinem seu impacto nas pessoas e na sociedade, e busquem sempre melhorar. Ele ressalta ainda que transformar a si mesmo é o primeiro passo para transformar a realidade à nossa volta. O livro inspira o leitor a assumir uma postura ativa diante dos desafios, encarando-os como oportunidades de aprendizado e transgressão positiva. Essa perspectiva é especialmente relevante em um mercado de trabalho em constante transformação, em que adaptações rápidas, criatividade e visão crítica são diferenciais indispensáveis.
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#gestão #liderança #ética #propósito #filosofia #trabalho #Cortella #transformaçãopessoal #Qualatuaobra
Estes são os aprendizados deste livro.
Primeiramente, Gestão com Propósito, O principal tema que Mario Sergio Cortella aborda nesta obra é a importância de gestão com propósito. Ele defende que liderar equipes não é apenas cumprir metas, mas fundamentar práticas administrativas em valores sólidos e respeitar o sentido do trabalho. Lideranças eficientes, segundo o autor, são aquelas que inspiram pessoas a enxergarem sentido no que fazem. Uma gestão com propósito cria laços de confiança entre gestores e colaboradores, tornando o ambiente favorável ao desenvolvimento e à busca pela excelência. Cortella propõe que os líderes reflitam sobre sua responsabilidade no cultivo de uma cultura organizacional saudável, na qual a ética está presente em todas as decisões. Ao fazer isso, a organização cresce de modo sustentável, pois pessoas engajadas e motivadas contribuem de forma significativa para os resultados. Assim, o autor estimula a compreensão do papel do gestor como catalisador do potencial humano e não apenas como alguém que cobra resultados.
Em segundo lugar, Ética no Ambiente Corporativo, Em Qual é a tua obra?, a ética assume papel central tanto nas relações de liderança como na atuação de qualquer profissional. Cortella argumenta que ética no trabalho vai além do cumprimento das leis e regras formais da empresa: diz respeito a princípios que regem nossas ações diárias. Ele resgata o conceito grego de ethos como morada, o lugar onde habitamos, para ilustrar o impacto de nossas atitudes no ambiente em que vivemos e trabalhamos. O autor desafia os leitores a pensarem sobre a coerência entre discurso e prática, ressaltando que atitudes éticas são essenciais para estabelecer relações de confiança. Cortella desenvolve o raciocínio de que a ética deve ser um compromisso institucional, presente desde as pequenas decisões cotidianas às grandes estratégias corporativas. Uma cultura organizacional alicerçada em ética cria condições para a inovação, competitividade e respeito mútuo, proporcionando um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.
Em terceiro lugar, Liderança Inspiradora, Cortella dedica parte importante de sua análise à liderança inspiradora, que vai além das funções meramente administrativas ou de comando. Para o autor, ser líder é ser exemplo, é ser referência de valores e atitudes. Ele provoca os leitores a repensarem o verdadeiro papel do líder: não é apenas guiar pessoas para o cumprimento de objetivos, mas fazê-las descobrir o significado do que fazem, mostrando que seus esforços contribuem para algo maior. Liderança, segundo Cortella, deve ser exercida com empatia, escuta ativa e humildade para reconhecer erros. O líder inspirador estimula o desenvolvimento de seus liderados, incentiva a autonomia e reconhece os méritos de sua equipe, tornando o trabalho mais satisfatório e produtivo para todos. Assim, a obra posiciona a liderança não como uma posição hierárquica, mas como uma prática cotidiana de respeito, diálogo e compartilhamento de valores.
Em quarto lugar, O Sentido do Trabalho, Um dos pontos mais provocativos do livro é a discussão sobre o sentido do trabalho. Cortella utiliza questionamentos filosóficos para estimular o leitor a refletir sobre por que, para quem e para que serve o que se faz no dia a dia corporativo. O autor destaca que o trabalho é parte constitutiva da identidade humana e não apenas um meio de sobrevivência. Ele argumenta que, para ser pleno, o trabalho deve estar alinhado a valores pessoais e coletivos, promovendo satisfação, realização e sentido para a existência. Cortella explora a ideia de que a rotina produtiva perde sentido quando as pessoas não veem significado no que fazem, contribuindo para a insatisfação, estresse e até adoecimento. Por isso, defende a importância do autoconhecimento, da escolha consciente de carreiras e da clareza de propósito na atuação profissional. O trabalho deve ser espaço de construção de sentido para a vida, e não apenas de produção de resultados.
Por último, Inquietações e Transformação Pessoal, Ao longo do livro, Cortella propõe um olhar inquieto sobre as práticas e posturas rotineiras, defendendo que só questionando é possível evoluir. O autor argumenta que a capacidade de se desinstalar, de desconfiar do senso comum e investigar novas formas de ser e fazer, é fundamental para o crescimento individual e organizacional. A inquietação, para Cortella, é motor do desenvolvimento, pois faz com que líderes e profissionais repensem seus legados, examinem seu impacto nas pessoas e na sociedade, e busquem sempre melhorar. Ele ressalta ainda que transformar a si mesmo é o primeiro passo para transformar a realidade à nossa volta. O livro inspira o leitor a assumir uma postura ativa diante dos desafios, encarando-os como oportunidades de aprendizado e transgressão positiva. Essa perspectiva é especialmente relevante em um mercado de trabalho em constante transformação, em que adaptações rápidas, criatividade e visão crítica são diferenciais indispensáveis.
