![[Análises] O efeito halo (Phil Rosenzweig) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2551613/c1a-085k3-pk8v9x2dt16q-n8sd4o.jpg)
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O efeito halo (Phil Rosenzweig)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/6555203803?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/O-efeito-halo-Phil-Rosenzweig.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=O+efeito+halo+Phil+Rosenzweig+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/6555203803/
#efeitohalo #causalidadereversa #desempenhorelativo #delíriosempresariais #incertezacompetitiva #Oefeitohalo
O efeito halo: e outros oito delírios empresariais que enganam os gestores, de Phil Rosenzweig, é uma obra de análise crítica da literatura de administração. Em vez de oferecer uma fórmula para construir empresas vencedoras, o autor examina como executivos, consultores, jornalistas e pesquisadores frequentemente explicam o desempenho corporativo com segurança maior do que as evidências permitem. Seu alvo principal é o efeito halo: a tendência de usar o bom resultado financeiro de uma organização como prova de que sua estratégia, sua cultura, sua liderança e sua execução são igualmente excepcionais. Quando o resultado se deteriora, o julgamento costuma se inverter, mesmo que muitos desses fatores tenham mudado pouco. Rosenzweig sustenta que narrativas empresariais aparentemente rigorosas podem confundir causa e consequência, ignorar concorrentes e transformar fatos ambíguos em lições definitivas. O propósito do livro é aperfeiçoar o raciocínio gerencial diante de dados imperfeitos, escolhas competitivas e incerteza inevitável.
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O efeito halo: e outros oito delírios empresariais que enganam os gestores, de Phil Rosenzweig, é uma obra de análise crítica da literatura de administração. Em vez de oferecer uma fórmula para construir empresas vencedoras, o autor examina como executivos, consultores, jornalistas e pesquisadores frequentemente explicam o desempenho corporativo com segurança maior do que as evidências permitem. Seu alvo principal é o efeito halo: a tendência de usar o bom resultado financeiro de uma organização como prova de que sua estratégia, sua cultura, sua liderança e sua execução são igualmente excepcionais. Quando o resultado se deteriora, o julgamento costuma se inverter, mesmo que muitos desses fatores tenham mudado pouco. Rosenzweig sustenta que narrativas empresariais aparentemente rigorosas podem confundir causa e consequência, ignorar concorrentes e transformar fatos ambíguos em lições definitivas. O propósito do livro é aperfeiçoar o raciocínio gerencial diante de dados imperfeitos, escolhas competitivas e incerteza inevitável.
