![[Análises] Influência sem autoridade (Allan R. Cohen) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2556865/c1a-085k3-ok8p3x12bwov-rsjuny.jpg)
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Influência sem autoridade (Allan R. Cohen)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/B00YB3YI64?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Influ%C3%AAncia-sem-autoridade-Allan-R-Cohen.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/determinados-a-ci%C3%AAncia-da-vida-sem-livre-arb%C3%ADtrio/id6776402523?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Influ+ncia+sem+autoridade+Allan+R+Cohen+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/B00YB3YI64/
#moedasdetroca #cooperaçãosemautoridade #interdependênciaorganizacional #negociaçãodereciprocidade #influênciaindireta #Influnciasemautoridade
Influência sem autoridade, de Allan R. Cohen e David L. Bradford, é um livro de gestão e liderança voltado a um problema recorrente nas organizações: entregar resultados quando as pessoas, recursos ou informações necessários estão fora do controle formal de quem executa o trabalho. Em vez de tratar influência como persuasão retórica, os autores a apresentam como uma relação de troca baseada na compreensão dos interesses alheios. A obra parte da ideia de que autoridade hierárquica, por si só, raramente produz cooperação duradoura, sobretudo em estruturas matriciais, equipes interfuncionais e processos de mudança. Seu método propõe identificar necessidades, mapear potenciais aliados e oferecer formas de valor que façam sentido para cada interlocutor. Assim, o foco não é manipular colegas ou contornar chefias, mas construir acordos explícitos e viáveis. O livro combina orientação prática para líderes de projeto, especialistas, consultores e gestores com uma reflexão sobre as barreiras psicológicas e políticas que dificultam a colaboração entre áreas.
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Influência sem autoridade, de Allan R. Cohen e David L. Bradford, é um livro de gestão e liderança voltado a um problema recorrente nas organizações: entregar resultados quando as pessoas, recursos ou informações necessários estão fora do controle formal de quem executa o trabalho. Em vez de tratar influência como persuasão retórica, os autores a apresentam como uma relação de troca baseada na compreensão dos interesses alheios. A obra parte da ideia de que autoridade hierárquica, por si só, raramente produz cooperação duradoura, sobretudo em estruturas matriciais, equipes interfuncionais e processos de mudança. Seu método propõe identificar necessidades, mapear potenciais aliados e oferecer formas de valor que façam sentido para cada interlocutor. Assim, o foco não é manipular colegas ou contornar chefias, mas construir acordos explícitos e viáveis. O livro combina orientação prática para líderes de projeto, especialistas, consultores e gestores com uma reflexão sobre as barreiras psicológicas e políticas que dificultam a colaboração entre áreas.
