![[Análises] Imunidade a mudança (Robert Kegan) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2531734/c1a-085k3-ndj4v2kohv51-lqrmxb.jpg)
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Imunidade a mudança (Robert Kegan)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/8550800872?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Imunidade-a-mudan%C3%A7a-Robert-Kegan.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Imunidade+a+mudan+a+Robert+Kegan+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/8550800872/
#imunidadeàmudança #pressupostosimplícitos #compromissosconcorrentes #crençaslimitantes #mudançaorganizacional #Imunidadeamudana
Imunidade à mudança, de Robert Kegan e Lisa Laskow Lahey, é um livro de psicologia aplicada e desenvolvimento humano que investiga por que pessoas e organizações muitas vezes permanecem presas a padrões que desejam superar. Em vez de tratar a resistência como simples falta de vontade, a obra descreve um mecanismo mais profundo: crenças, compromissos ocultos e pressupostos implícitos que protegem a identidade atual e tornam a mudança emocionalmente custosa. O foco do livro é explicar, com linguagem prática, como identificar esse sistema de proteção e torná-lo visível. A proposta interessa tanto a leitores individuais quanto a líderes, coaches, psicólogos e profissionais que lidam com transformação comportamental. Com base em exemplos organizacionais e pessoais, o livro combina reflexão psicológica com um método estruturado para examinar metas, comportamentos contraditórios e crenças limitantes, oferecendo uma abordagem distinta sobre por que a intenção, sozinha, não basta para mudar.
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Imunidade à mudança, de Robert Kegan e Lisa Laskow Lahey, é um livro de psicologia aplicada e desenvolvimento humano que investiga por que pessoas e organizações muitas vezes permanecem presas a padrões que desejam superar. Em vez de tratar a resistência como simples falta de vontade, a obra descreve um mecanismo mais profundo: crenças, compromissos ocultos e pressupostos implícitos que protegem a identidade atual e tornam a mudança emocionalmente custosa. O foco do livro é explicar, com linguagem prática, como identificar esse sistema de proteção e torná-lo visível. A proposta interessa tanto a leitores individuais quanto a líderes, coaches, psicólogos e profissionais que lidam com transformação comportamental. Com base em exemplos organizacionais e pessoais, o livro combina reflexão psicológica com um método estruturado para examinar metas, comportamentos contraditórios e crenças limitantes, oferecendo uma abordagem distinta sobre por que a intenção, sozinha, não basta para mudar.
