![[Análises] Gestão de pessoas não é com o RH (Luana Bernardi Bichuetti) Resumidos.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2557036/c1a-085k3-9j2wrn84inv-r9egez.jpg)
Show Notes
Gestão de pessoas não é com o RH (Luana Bernardi Bichuetti)
- Amazon Brazil Store: https://www.amazon.com.br/dp/B08DDHRC3R?tag=9natreebrazil-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Gest%C3%A3o-de-pessoas-n%C3%A3o-%C3%A9-com-o-RH-Luana-Bernardi-Bichuetti.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/rh/id1821034113?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Gest+o+de+pessoas+n+o+com+o+RH+Luana+Bernardi+Bichuetti+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leia mais: https://brazil.9natree.com/read/B08DDHRC3R/
#Protagonismodaliderança #RHcomoparceirodenegócios #Desenvolvimentodetalentos #Culturaorganizacional #Responsabilidadegerencial #GestodepessoasnocomoRH
Gestão de pessoas não é com o RH, de Luana Bernardi Bichuetti, apresenta uma análise prática da liderança e da função de Recursos Humanos nas organizações. Seu argumento central contraria a delegação automática dos temas humanos ao RH: quem convive com a equipe, define prioridades, distribui trabalho e toma decisões cotidianas deve responder diretamente pela atração, desenvolvimento, motivação e permanência dos profissionais. O livro se insere na literatura de gestão e liderança aplicada, dirigindo-se sobretudo a gestores, executivos, empreendedores, profissionais de RH e futuros líderes. Em vez de reduzir o RH a tarefas administrativas ou transferir a ele toda a responsabilidade pelas relações de trabalho, a obra propõe uma divisão mais precisa de papéis. Líderes devem gerir pessoas no cotidiano; o RH deve estruturar políticas, processos, ferramentas e orientações alinhadas à estratégia do negócio. A proposta combina aspectos comportamentais, cultura organizacional e desempenho, enfatizando que resultados sustentáveis dependem de relações de trabalho conduzidas com clareza, coerência, respeito e responsabilidade.
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Gestão de pessoas não é com o RH, de Luana Bernardi Bichuetti, apresenta uma análise prática da liderança e da função de Recursos Humanos nas organizações. Seu argumento central contraria a delegação automática dos temas humanos ao RH: quem convive com a equipe, define prioridades, distribui trabalho e toma decisões cotidianas deve responder diretamente pela atração, desenvolvimento, motivação e permanência dos profissionais. O livro se insere na literatura de gestão e liderança aplicada, dirigindo-se sobretudo a gestores, executivos, empreendedores, profissionais de RH e futuros líderes. Em vez de reduzir o RH a tarefas administrativas ou transferir a ele toda a responsabilidade pelas relações de trabalho, a obra propõe uma divisão mais precisa de papéis. Líderes devem gerir pessoas no cotidiano; o RH deve estruturar políticas, processos, ferramentas e orientações alinhadas à estratégia do negócio. A proposta combina aspectos comportamentais, cultura organizacional e desempenho, enfatizando que resultados sustentáveis dependem de relações de trabalho conduzidas com clareza, coerência, respeito e responsabilidade.
